Caibidil 27: Máthair

Na Réaltaí a Choinneáil ar an Aghaidh: An “Insint Íobairt” a Bhriseadh agus Luach Sóisialta Lá na Máthar a athchruthú

Gach bliain ar an dara Domhnach de Bhealtaine, tagann cumhra na Carnations agus an comórtas “máthair is áille” ar na meáin shóisialta sceidealta. Mar sin féin, tar éis do na bláthanna agus an trácht a bheith imithe i léig, léiríonn staidéar a rinne Fondúireacht Forbartha na mBan na Síne (CWDF) i 2024 réaltacht spreagúil: creideann 68% de na máithreacha go bhfuil beannachtaí saoire “foirmiúlacht”, agus go gcaithfidh 92% de mháithreacha atá ag obair go fóill ró-am a dhéanamh san oíche ar an lá a fhaigheann siad bronntanais. Is cosúil go bhfuil an “tadhall dóiteán” seo a bhaineann le billiúin daoine ar fud an domhain ag gabháil do luach na máithreacha i lár na margaíochta tráchtála agus an fhuadach mhorálta - ar thaobh amháin, tá miotas grá na máthar pacáistithe mar “íobairt shíoraí”, agus ar an taobh eile de, tá grá na máthar, agus ar an taobh eile, tá grá ag mo mháthair. Ar thaobh amháin, tá miotas na máithreachais pacáistithe mar “íobairt shíoraí”, agus ar an láimh eile, tá an aincheist marthanais a chaithfidh máithreacha aghaidh a thabhairt orthu i ndáiríre.

An aincheist atá soilsithe ag sonraí: an díothacht ama, deis agus féin a dhíothú triple

De réir Thuarascáil Chomhionannais Inscne Domhanda na Náisiún Aontaithe 2023, caitheann máithreacha na Síne 5.1 uair an chloig de shaothar neamhíoctha in aghaidh an lae, rud atá comhionann le 116 lá oibre níos mó in aghaidh na bliana. Is annamh a dhéantar na ranníocaíochtaí dofheicthe seo, a athraítear ina mbéilí te ar an mbord agus ar stáiseanóireacht néata i málaí scoile leanaí, a chomhaireamh sa chóras tomhais de luach sóisialta. Earcaíocht Wisdom Union Earcaíocht “2024 Tuarascáil Ionad Oibre na mBan” Tuilleadh Tuilleadh an Teas: Tá an ráta cuireadh agallaimh do mhná in aois leanaí ag titim 37%, agus tá an dóchúlacht go mbeidh máithreacha beirt pháistí ag fulaingt ardú céime chomh hard le 63%. I gcásanna comhairleoireachta síceolaíocha ospidéal treasach i Shanghai, tháinig 42% den dúlagar postpartum ó “ionchais shóisialta agus féin -réadú” - chuir Monologue Lin Wen, bainisteoir tionscadail de chuid cuideachta idirlín, an croí ar fáil: "Is dóigh liom go bhfuil mé ag cur i gcion ar mhonafoue’.

Ní huimhreacha fuar iad na figiúirí seo, ach pictiúr de na milliúin máithreacha a chaitheann a gcuid ama spártha ag cur a saol le chéile tar éis dóibh a bpáistí a chur a chodladh go déanach san oíche, ag brú isteach san fhobhealach comaitéara, nó ag dul i bhfolach sa seomra folctha chun a leanaí a bhainne. Cé go bhfuil ardmheas ag an tsochaí ar mháithreacha le coróin “máithreachas láidir”, aithníonn sé go hintuigthe go gcaithfidh siad a bheith ag fulaingt ó idirdhealú san ionad oibre, an streachailt chun leanaí a thógáil, agus brú an phearsa “mháthair foirfe”.

Turgnamh Domhanda maidir leis an Staid a Bhriseadh: Atógáil Sistéamach ó Institiúidí go Cultúr

Nuair a bhíonn staid na máithreacha ina chomóntacht dhomhanda, tá an t -athrú athraithe á adhaint i gcoirnéil éagsúla.

Sa tSualainn, tá sé éigeantach an polasaí “saoire tuismitheora inscne” a thabhairt do aithreacha 90 lá saoire ar a laghad a ghlacadh, rud a chuir le ráta na máithreacha a bhí ag filleadh ar an obair tar éis luí seoil go 91%, agus ráta rannpháirtíochta aithreacha i gcúram leanaí go 89%. Ní hamháin gur athraigh an córas seo an cóimheas deighilte de chuid an Lucht Oibre, ach rinne sé athmhúnlú ar an gcognaíocht shóisialta freisin - ní “seó aon duine” é cúram leanaí riamh do mháithreacha. Sa Chóiré Theas, soláthróidh beartas nua in 2024 sos cánach 3% do gach méadú 10% i gcéatadán na bhfeidhmeannach ban, ag aistriú go díreach luach na máithreachais go táscaire eacnamaíoch inchainníochtaithe.

Tá cuideachtaí na Síne ag fiosrú bealaí freisin chun an múnla a bhriseadh. Rinne cuideachta teicneolaíochta i Hangzhou ceannródaíocht ar “KPIs solúbtha do chéimeanna cúram leanaí”, rud a chuir ar chumas fostaithe scileanna ilchineálacha, comhordaithe éigeandála agus scileanna eile cúram leanaí a thiontú ina bpointí feidhmíochta, agus léim céatadán na bhfeidhmeannach ban ó 12% go 34% i dtrí bliana; Thug gnólacht dlí i Shanghai isteach “pointí feidhmíochta cúraim leanaí”, a ligeann do dhlíodóirí ban a bheathú cíche sosanna cánach 3% a fháil do gach méadú 10% ar luach na máithreachais. Sheol gnólacht dlí i Shanghai clár “Pointí Feidhmíochta Cúram Leanaí”, ina gcomhlánaíonn dlíodóirí ban a bhfuil beathú cíche ann cás -staidéir trí chomhoibriú ar líne, agus cuirtear na torthaí san áireamh go díreach in athbhreithnithe ardú céime. Cruthaíonn na nuálaíochtaí seo nuair a cheadaíonn an t-ionad oibre saol il-snáithe, ní gá do mháithreacha “a gcuid tréithe réalta a cheilt,” ach ina ionad sin is féidir leo cruthaitheacht réaltrach a scaoileadh.

Tá na hathruithe ag leibhéal an phobail chomh domhain céanna. Péirí clár “comhroinnte” Chengdu múinteoirí ar scor le teaghlaigh dé-ioncaim, ag scaoileadh suas 1,500 uair an chloig d'am forbartha gairmiúla in aghaidh na bliana do mháithreacha óga; Mhéadaigh “Campa Tosaithe tuismitheoireachta Dads” i mBéising ráta rannpháirtíochta na bhfear i dtuismitheoireacht ó 29% go 67%, trí mhúineadh aithreacha conas gruaig a bpáistí a bhrú agus conas déileáil le himní idirscartha. Trí aithreacha a mhúineadh chun gruaig a bpáistí a bhracadh agus déileáil le himní idirscartha, mhéadaigh sé ráta rannpháirtíochta tuismitheoireachta fireann ó 29% go 67%. Dúirt athair a ghlac páirt sa champa, “Níor thuig mé i ndáiríre meáchan focail mo mhná céile,‘ Tá mé tuirseach ’, go dtí gur chaith mé trí lá ina n -aonar san oíche nuair a bhí fiabhras ag mo pháiste.”

Treochlár Gníomhaíochta: Lig an talamh ómós ó slogananna go meicníochtaí

Ba chóir go dtiocfadh tábhacht Lá na Máthar thar an lá amháin de mhargaíocht a bhogadh agus go ndéanfaí é a chlaochlú go foirgneamh leanúnach córais agus múscailt chultúrtha.

Maidir le fiontair, is é forbairt “Caighdeáin Oibre na Máthar agus an Ionad Oibre atá cairdiúil don leanbh” an chéad chéim - ó sheomraí lachtadh atá deimhnithe go hidirnáisiúnta, go dreasachtaí ar nós “filleadh ar shaoire tuismitheoirí ar bhónais oibre”, go dearadh “cosáin cur chun cinn líneach”. Sheol cuideachta liostaithe i Shenzhen an “Star Plan”, rud atá an-spreagúil: Feidhmíonn máithreacha os cionn 45 bliain d'aois mar mheantóirí chun cabhrú le máithreacha atá ag obair na scileanna bainistíochta géarchéime agus comhordaithe acmhainní a bhfuil siad á saothrú acu i gcúram leanaí a chasadh i mbuntáistí gairme, agus laghdaigh an clár láimhdeachas meán-ardleibhéal baineann na cuideachta ag 40%.

Laistigh den teaghlach, teastaíonn réitigh níos scagtha ó chomhroinnt na bhfreagrachtaí. Is féidir le “Coinbhinsiún Freagrachta Teaghlaigh” deighilt na dtréimhsí tí a chainníochtú (m.sh., tá aithreacha freagrach as 60% de theagasc obair bhaile agus 70% de shiúlóid leanaí deireadh seachtaine), agus ceadaíonn “Ciste Atosaigh Saoil na Máthar” do leanaí 10% dá bpacáistí dearga saoire a atreorú chun tacú lena bhfoghlaim a máithreacha ar scileanna nua. Sheol Chen Nian, mac léinn coláiste ina déagóirí déanacha, “Tionscadal Athbheochana Grianghraf na Máthar”, a thóg líonraí sóisialta faoi stoirm. Trí shean-ghrianghraif réamhphósta a máthar a athbhunú, tá daoine óga ag iarraidh ar an mbean a bhí sí sular tháinig sí chun bheith ina máthair: “Cad é do bhrionglóid gan chomhlíonadh?”

Ar leibhéal an duine aonair, is réabhlóid mhín é an scagaire “máthair foirfe” a bhriseadh. Ar na meáin shóisialta, ghlac na mílte máithreacha páirt i “bhfeachtas na máithreacha fíor,” ag roinnt a saol laethúil a bheith chomh feargach sin le cúntóirí obair bhaile go ndearna siad piollaí frith-chiontacha a shlogadh, agus go raibh cruinnithe sóisialta san ionad oibre acu a imbhuail le comhdhálacha tuismitheora-mhúinteora; Agus sa ghrúpa Douban “An Taobh B de shaol na máthar,” léirigh Wang Meiling 56 bliain d'aois a litir ghlactha dochtúireachta. -le tacaíocht a hiníne, atosaíodh a aisling réalteolaíochta a cuireadh isteach ar feadh 30 bliain. “Cuireann an tsochaí in iúl i gcónaí gurb iad máithreacha an túsphointe dá bpáistí, ach déanann sé dearmad gur chóir go mbeadh farraige réaltaí againn féin.” Scríobh sí ina post.

Conclúid: Ó Réaltaí go Bealach na Bó Finne, tógann sé an chruinne iomlán ardaitheoir

Níor chóir go mbeadh Lá na Máthar ina “líne punch” bliantúil de Altaithe, ach ba chóir go mbeadh sé ina chomhordú chun athbhreithniú a dhéanamh ar dhul chun cinn sóisialta. Nuair a thosaíonn cuideachtaí ag ríomh an “ráta coinneála máthair fostaithe”, nuair nach dtugtar ‘cabhair’ ar aithreacha a thuilleadh, nuair a bhíonn an post ag postáil chun “teoranta do 35 bliain d'aois a scriosadh, neamhphósta agus gan chlann”, is féidir linn croílár na saoire seo a léamh i ndáiríre:

Is gealltanas é do domhan nach gcaithfidh mná iad féin a dhó chun daoine eile a shoilsiú, ach bíonn an tsaoirse acu i gcónaí a bheith mar Bhealach na Bó Finne agus gan solas na réaltaí a cheilt.

Tugaimid cuireadh duit gníomhú:

Sínigh an comhaontú freagrachta teaghlaigh chun teas a chainníochtú le sonraí

Bí ar an gcomhghuaillíocht chorparáideach “Oibre Moms Moms” chun athruithe sistéamacha a fheiceáil infheicthe

Páirt a ghlacadh i “Éisteacht le Scéalta na Máithreacha faoi shaol nár roghnaigh siad” clár scéalaíochta chun an solas taobh thiar de ainm na máthar a athdhíriú. An solas taobh thiar ainm na máthar

Toisc nach bláth uafásach é an bronntanas is fearr ar fad, ach domhan a bhfuil sé de dhualgas air a bheith “go hiontach”.